| 隨著人力資源和社會保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認(rèn)證非常少，為此人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課程?！度肆Y源法務(wù)咨詢師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化，為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學(xué)員在短時間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識，勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和。 應(yīng)廣大企事業(yè)單位要求，經(jīng)人力資源和社會保障部教育中心批準(zhǔn)，2011年最后1期人力資源法務(wù)實(shí)戰(zhàn)公開課暨《人力資源法務(wù)咨詢師》崗位證書培訓(xùn)班報(bào)名工作已經(jīng)開始，請各單位大力支持，積極報(bào)名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 課程內(nèi)容： 1、系統(tǒng)的勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)、合法規(guī)避企業(yè)人力資源管理風(fēng)險、依法維 護(hù)個人勞動權(quán)益、勞動爭議的處理技巧與案例分析。 2、企業(yè)人力資源管理的法務(wù)體系、企業(yè)人力資源管理的法務(wù)體系、勞動合同管理的法務(wù)構(gòu)建、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度管理的法務(wù)構(gòu)建。 3、特殊勞動關(guān)系管理的法務(wù)構(gòu)建、保險福利管理的法務(wù)構(gòu)建、業(yè)績考核與薪酬制度管理的法務(wù)構(gòu)建、 涉外企業(yè)人力資源管理的法務(wù)構(gòu)建。 參加對象： 各企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管、勞資、行政、工會、辦公室 等部門負(fù)責(zé)人及從事相關(guān)工作的專業(yè)人士與致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。 |
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